Organisaties worden steeds platter. Er wordt gesneden in managementlagen en er zijn steeds minder senior posities te vervullen. Daarnaast bieden de meeste organisaties al lang geen life time employment meer. Ook uw medewerkers zijn zich hier van bewust en kijken dus op een andere manier naar hun carrière. Bij het nadenken over een volgende stap die mensen willen maken dwalen de gedachten steeds vaker af naar mogelijkheden buiten de organisatie.
Ook al brengt de huidige crisis een zekere voorzichtigheid met zich mee als het gaat om de bereidheid de vertrouwde werkomgeving te verlaten, goed opgeleide en ervaren medewerkers blijven een relatief schaars goed. Deze mensen zijn zich bewust van hun kennis en kwaliteiten en weten dat een volgende stap zowel binnen als buiten de organisatie gezet kan worden. Zelfs al houdt de crisis deze groep vooralsnog aan boord, bij de eerste tekenen van een aantrekkende arbeidsmarkt zijn ze er vandoor.
Als werkgever bent u zich bewust van dit proces, alleen ziet u even geen mogelijkheid om op dit moment deze medewerkers een extraatje te geven. En er ligt al helemaal geen nieuwe functie voor ze in het verschiet, want dan zit u met een andere goede medewerker waar weer iets nieuws en uitdagends voor gezocht moet worden.
De medewerkers om wie het gaat raken meer en meer gedemotiveerd en het gras bij potentiële nieuwe werkgevers wordt alsmaar groener. Het gebrek aan nieuwe uitdagende mogelijkheden en de daarbij horende teruglopende motivatie krijgen dan al snel een negatief effect op de organisatie.
Kan een organisatie alleen maar werkeloos toekijken terwijl dit proces zich voltrekt? Of is er een mogelijkheid om je medewerkers echt iets nieuws en uitdagends te laten ervaren? Een manier die niet alleen die medewerkers tevreden stelt maar ook nog eens een positief effect heeft op de eigen organisatie en innovatie versnelt?
Het antwoord op deze vragen is We Share Talent. We Share Talent is een Business2Business platform waarop deelnemende organisaties kennis en ervaring kunnen vragen en aanbieden. Heeft een organisatie net succesvol een “agile” traject geïmplementeerd en is een andere organisatie net van plan om een “agile” traject te starten, maar ontbreekt het aan een ervaren projectleider? We Share Talent maakt een match mogelijk. De ervaren projectleider van de ene organisatie gaat gedurende een bepaalde tijd aan de slag bij de andere organisatie. Hij of zij blijft dan in dienst bij de eigen werkgever, maar krijgt de mogelijkheid om zijn/haar kennis en expertise gedurende het traject ergens anders in te zetten en uit te breiden. De opgedane kennis en ervaring van de ene organisatie is zo dan waardevol voor de andere organisatie.
Deze uitwisseling van kennis en competenties heeft voordelen voor alle betrokkenen: de ontvangende organisatie beschikt over een ervaren projectleider voor de duur van het project; de individuele medewerker krijgt de mogelijkheid zijn/haar kennis en expertise in te zetten in een nieuwe context, wat de individuele waarde als professional ook weer doet toenemen; en de uitlenende organisatie profiteert van het feit dat de medewerker gemotiveerd blijft en bij terugkomst nieuwe ideeën en een andere manier van kijken mee terug neemt naar zijn oude werkomgeving.
Ook in termen van arbeidsmarkt communicatie biedt deelname aan het We Share Talent netwerk voordelen. De mogelijkheid om tijdelijk bij een andere organisatie dan de werkgever een interessante klus te doen zonder uit dienst te hoeven treden kan een aantrekkelijke extra arbeidsvoorwaarde zijn voor de huidige kenniswerker.
Meer weten? Nieuwsgierig wat We Share Talent nog meer inhoudt en wat het voor uw organisatie kan betekenen? Ik ben sinds januari 2012 Ambassadeur van We Share Talent en verken graag samen met u wat We Share Talent voor uw organisatie kan betekenen.
http://www.wesharetalent.com